「対向島型のオープンレイアウト、役職者が座るひな壇席が存在し、役職者にはより高級な家具が割り当てられる」といった「典型的な日本のオフィスレイアウト」の問題地図です。「典型的な日本のオフィスレイアウト」は、以下のような問題につながっていきます。
- ハラスメントの発生
- 異質な者を受け入れないことによる機会損失の発生
- 対外的な企業イメージの低下
- 職場の労働生産性低下
「役職は役割であって序列・身分ではない」「従業員のプライバシーや音環境を考慮しない職場はストレスの原因」…これからオフィスを作るにあたっては、このような事柄は念頭に置いた上でレイアウトを組み立ててほしいものです。
